岗位职责：

1.根据公司发展战略，建立健全人力资源管理制度和体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

2.负责提供有关人力资源战略和组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平、管理质量、管理效率；

3.能够有效地与不同层级的员工进行沟通，协调各方面的利益和关系，能够与其他部门协同工作，共同实现公司的目标；

4.负责总部及下属单位所有人力资源管理与运营工作（包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、福利等），做好企业人才选、用、育、留全流程体系的建设与持续完善工作；

5.配合上级领导完成其他工作。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2.五年以上生产型企业工作经验，熟悉快消品行业（饮品、食品方向）优先；

3.具备较强的人力资源专业技能、识人用人能力、方案制定能力、劳资风险防控能力和一定的战略分析能力；

4.具备优秀的领导力、执行力和抗压能力，出色的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力；

5.具备较强的责任心和事业心。