岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 组织落实招聘工作，通过多种途径招聘录用到岗；
3. 设计推进绩效考核，有效落地，复盘改进；
4. 员工档案定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验，药业人事经验优先；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；