1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具有5年以上化工/制药企业人力资源管理经验；
3、有现代化人力资源管理体系搭建经验，能够带领部门完成人力资源各项制度、流程体系搭建和落地;
4、能够从人力资源战略规划、员工培训、招聘及配置、薪酬福利管理、绩效激励考核板块，带领和激励HR团队，提升团队的整体效能，要求从培训和薪酬、绩效管理板块根据公司管理模式制定试行方案；
5、熟悉国家和地方的劳动法规和人力资源管理政策，能应对处理各种劳动关系纠纷问题。