1.负责人力资源管理系统的建设以及对系统的运营与维护。
2.负责招聘计划的制定和实施，包括发布招聘信息、筛选简历、
面试、录用、合同签订等工作。
3.负责员工培训计划的制定和实施，根据公司业务发展需要，
制定培训计划，为员工提供培训和学习机会。
4.制定公司的薪酬政策和福利计划，确保公司的薪酬和福利体
系与市场接轨。
5.负责员工绩效管理制度的建立和实施，并协助管理层开展员
工绩效评估工作，为员工提供发展机会和普升空间。
6.维护公司与员工之间的良好关系，了解员工对公司的意见和
建议，及时处理员工的问题和需求。
7.制订公司的劳动法规和规章制度，确保公司的用工行为符合法律法规。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先考虑。
2.具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够有效地协调员工
和公司之间的关系。
3.熟悉劳动法律法规和相关政策，能够独立处理和解决员工的
问题和纠纷。
4.具有较强的团队意识和创新能力，善于思考和解决问题。
5.具有较强的责任心和执行力，能够严格执行公司的各项规章