岗位职责
1、培训体系搭建与规划：系统性搭建公司培训体系，负责培训制度制定与体系规划；开展培训需求调研、统计及分析工作，结合业务发展需求和员工发展需求制定年度培训计划，并组织实施。
2、构建系统化内部培训课程体系，建立内部讲师队伍，同时负责外部培训资源的开发和管理。
3、培训评估与成果转化：设计并实施培训评估方案，通过考试、过程跟踪等方式对学习成果进行量化评估，为业务团队的人才梯队建设和绩效考核提供参考依据，做好培训结束后的评估反馈及训后跟踪等工作。
4、人才培养与业务赋能：作为业务合作伙伴，深入了解业务动态，洞察未来趋势对人才与能力的挑战，制定匹配业务战略与痛点的人才培养及能力建设规划和实现路径，主导实施并对结果负责，为生产管理人才梯队建设提供支持。
5、培训组织与全程管理：负责协调组织公司各类培训课程和会议的组织及实施管理，对员工培训工作进行全程管理和监控，确保培训工作有序开展，建立和维护员工培训档案，实现全周期培训记录动态跟踪。
6、精细化管理培训预算，科学化控制培训成本：实现投入与效能的最优平衡。
7、跨部门协作与资源整合：整合各部门资源，密切合作，共同为业务团队提供全方位的培训与支持，促进跨部门协作，提升公司整体运营效率。
8、企业文化建设与落地：开展公司企业文化活动的策划、组织实施、宣传工作，推动文化手册与文化制度的落地实施，增强员工对企业文化的认同。
9、负责新员工入职培训
10、其他工作：服从领导安排，完成领导交办的其他人力资源等相关事项。
任职资格
学历与专业：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
工作经验： 2年以上培训经验。
专业知识：熟悉钉钉、企微等办公协作平台设置，精通PPT 制作及EXCEL 函数工具，数据透视表及复杂数据处理技巧。
能力素质：逻辑清晰，具有很强的沟通、协调、执行和推进能力；积极正面、亲和力佳，具备良好的职业道德和团队协作能力。