岗位职责：
1.负责组织诊断与效能提升，优化业务流程
2.负责人才梯队建设，完善关键岗位继任者覆盖
3.搭建任职资格体系，构建职族岗位能力模型
4.推动组织变革项目，实施组织架构调整方案
任职要求：
1.人力资源管理/心理学等专业统招本科，5年OD相关经验；
2. 人力资源基础知识扎实、沟通协作能力强、逻辑思维强、具有较好的人际敏感度和沟通力；
3.熟悉岗位职级体系、能力素质模型、组织盘点与诊断方法与实操经验、对相关理论、工具、方法论熟练掌握；
4.结构化思维较好，思路清晰、沟通有条理，表达流利，有较强的影响力；