核心职责详情：

一、 培训体系规划与建设：根据公司发展战略和业务目标，制定年度及中长期的培训规划与预算。构建和完善覆盖全员的（包括新员工、专业技术人员、一线操作人员、管理者等）分层分类的培训课程体系。建立并优化培训管理制度、流程与标准，包括需求调研、计划制定、项目实施、效果评估及档案管理等。推动企业大学或学习型组织的雏形建设，塑造持续学习、知识共享的组织文化。

二、 培训需求分析与项目设计:深入业务部门，通过调研、访谈、绩效分析等方式，精准识别组织、团队及个人的培训需求。针对循环科技行业特点，重点设计与湿法冶金、火法冶金、电池拆解、材料再生、环保合规、安全生产等核心技术领域相关的专业技术培训项目。设计与领导力、管理技能、职业素养等相关的通用能力及领导力发展项目。主导关键人才培养项目，如“技术骨干培养计划”、“高潜人才发展计划”等。

三、 培训资源管理与运营：讲师团队建设：负责内部讲师队伍的选拔、培养、认证与激励，挖掘内部专业知识与经验。课程资源开发：组织开发具有华友循环科技特色的内部课程、案例库、教材及线上学习内容。外部资源整合：评估、筛选和管理外部培训机构、顾问及公开课资源，确保外部培训的质量与成本效益。培训项目实施：全面负责培训项目的宣传、报名、组织实施、现场管理及后勤保障工作，确保培训顺利进行。

四、 培训效果评估与转化:建立并实施科学的培训效果评估体系（如柯氏四级评估模型），跟踪培训前后员工在知识、技能、行为及绩效上的改变。推动培训成果在实际工作中的转化与应用，与业务部门合作开展在岗实践、项目辅导等跟进活动。定期向管理层提供培训工作报告，用数据呈现培训投入的回报与价值。

五、 学习技术应用与创新：引入并管理在线学习平台（LMS），推广混合式学习、微课、移动学习等现代化学习方式。

六、 企业文化与合规安全传承:将公司的企业文化、核心价值观及“循环创造美好”的使命融入新员工入职培训及各类发展项目中。

任职资格：

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、冶金/材料/化工等相关专业优先。

5年以上培训管理经验，有制造业、新能源、循环经济或化工冶金等相关行业背景者尤佳。

精通培训体系建设与项目运营，具备出色的课程开发与讲授能力。

优秀的沟通协调能力、资源整合能力和数据分析能力。

对循环科技行业有热情，认同公司可持续发展理念。