岗位职责：

1. 开发和实施全面的员工培训计划，确保内容与公司文化价值观一致。
2. 管理公司文化建设活动，包括组织文化推广项目和员工参与计划。
3. 协调跨部门培训需求，优化资源分配和培训时间表。
4. 评估培训效果，通过数据分析和反馈机制持续改进方案。
5. 维护培训记录和报告系统，确保合规性和可追溯性。
6. 支持员工发展计划，促进团队凝聚力和绩效提升。

职位要求：

1. 教育背景：人力资源、教育或相关领域学士学位优先。
2. 工作经验：至少3年在培训发展或文化管理领域的全职经验。
3. 技能要求：优秀的沟通和组织能力；具备项目管理和团队协作技能。
4. 行业要求：有企业培训或文化建设相关行业背景者优先。
5. 其他要求：能够独立工作并适应快节奏环境；具备问题解决和创新思维能力。