岗位职责：

1. 设计并开发员工培训项目，包括课程内容和学习材料。
2. 管理培训计划的实施，协调内部讲师和外部资源。
3. 评估培训效果，通过数据分析优化方案以提升员工技能。
4. 支持人才发展战略，包括继任规划和职业发展路径设计。
5. 维护培训记录和报告，确保合规性和数据准确性。

职位要求：

1. 本科或以上学历，人力资源管理、教育或相关专业。
2. 3年以上培训管理或人才发展相关工作经验。
3. 熟悉培训工具和方法
4. 优秀的沟通、协调和项目管理能力。