岗位职责

1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法；

3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，人员识别与筛选方法；

4、负责协调部门之间的沟通，推动招聘进度；

5、进行工作分析，完善职位说明书；

6、制定招聘预算并控制执行；

7、分析、评估招聘效果；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

9、完成上级交办的其他任务。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或法律专业毕业；

2、2年以上招聘实务经验，有软件行业或猎头工作背景优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规。


职位福利：每年多次调薪、五险一金、年底双薪、全勤奖、餐补、定期体检、员工旅游、节日福利