岗位内容：
一、薪酬体系建设与管理
1.制定并优化公司薪酬福利政策，确保其符合市场水平及法律法规要求。
2.管理员工薪资结构、奖金制度及福利项目，确保公平合理。
3.定期进行薪酬调研，分析市场趋势，为管理层提供决策支持。
二、绩效管理体系建立与实施
1.构建科学合理的绩效评价体系，明确各项指标的定义和评分标准。
2.组织开展年度或季度绩效评估和绩效面谈工作，并跟进反馈意见的落实情况。
3.分析绩效数据，撰写报告，提出改进建议，推动绩效文化的建设。
4. 确保绩效考核符合法律法规和公司政策。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.五年以上薪酬绩效管理工作经验，具备独立负责中大型企业薪酬绩效模块的能力。
3.熟悉国家劳动法规及地方政策，掌握薪酬设计理念和绩效管理工具。
4.具备薪酬调研经验和数据分析能力。
5.责任心强，注重细节，具有较强的学习能力和适应变化的能力。