岗位内容：
1. 设计、开发和实施全面的薪酬福利计划，包括基本工资、奖金、股票和其他额外福利。

2、绩效管理：主导东科绩效管理体系构建与落地，为各事业部HRBP提供专业指导、工具支持与答疑解惑

3、HRBP管理：协助负责人开展HRBP体系构建、落地运营工作

4、荣誉体系：构建基于东阳光文化的荣誉体系，提升员工成就感与组织凝聚力

5、制度流程梳理：主导开展各事业部制度流程梳理，形成统一的规范、流程

6、其它HRBP工作

二、任职要求

1、学历与经验：统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少3年专注于绩效管理领域，有制造业多业务单元绩效运营经验者优先。

2、专业知识：精通绩效管理（如OKR/KPI/BSC/PBC等）与激励理论，具备荣誉体系或企业文化活动策划的实战经验。

3、精准的沟通能力：善于与不同层级人员沟通，能将专业政策转化为业务语言。

4、扎实的数据分析能力：能运用Excel等工具进行数据加工与分析，并形成洞见。

5、个人特质：结果导向，具备强烈的责任心和服务意识