【岗位职责】
1、主导公司薪酬与绩效体系的构建、优化与完善，确保其与公司战略目标及市场水平相契合。
2、依据公司经营状况与市场动态，开展薪酬调研，为薪酬调整与激励方案的制定提供有力依据。
3、负责员工薪资核算、发放及绩效评估工作，保障数据的精准性与及时性，处理薪资绩效相关的疑问与申诉。
4、深度分析薪酬绩效数据，为公司人力成本控制、员工发展与团队管理提供数据支持与决策建议。
5、推动薪酬绩效制度的有效宣贯与培训，提升员工对制度的认知与理解。
6、领导安排的其他模块工作任务。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，薪资绩效模块工作经验/有化工、制造业背景者优先考虑。
3、精通薪酬设计、绩效管理等专业知识，熟悉国家及地方相关劳动法规政策。
4、熟练运用 Excel、SPSS 等数据分析工具，具备较强的数据处理与分析能力。
5、优秀的沟通协调与团队合作能力，工作严谨细致，高度保密意识与责任心。