岗位职责：
1、协助上级组织制定各项劳动关系管理、考勤制度及管理流程；
2、协助完成劳动争议调解和劳动争议处理方案；
3、办理劳动合同、聘用协议的新签、续签、变更、解除、终止手续并存档；
4、员工考勤核算及员工档案管理；
5、组织协调公司团建的筹备等相关工作；
6、招聘、培训等其他人力资源管理相关工作。
任职要求：
1、熟练掌握国家地方劳动相关法律法规；
2、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、文秘或相关专业；
3、三年以上劳动关系及招聘培训相关工作经历；
4、熟练使用Word、Excel、PPT办公软件；
5、持有人力资源管理师职业资格证，有制造业或外企工作经验优先；
6、较强的执行力，优秀的沟通协调能力。
职位福利：五险一金、补充医疗保险、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利、定期团建