岗位职责：
1、设计年度培训计划，搭建岗位胜任力模型与课程体系；
2、开发核心课程（管理/技能/文化类），优化培训资源库；
3、主导关键项目（如新员工融入、领导力培养），管控全流程实施；
4、统筹内训师团队，完成课程开发、授课及效果跟踪；
5、基于业务反馈迭代培训方案，提升人效产出比；
6、领导交办的其他工作；
任职要求：
1、本科以上学历，具备3年以上培训经验，熟悉方案设计、流程管理以及效果评估等；
2、具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，善于与团队成员、上下级进行有效的沟通协调；
3、熟悉数字化学习平台运营优先。