1.依据公司战略发展及转型升级需求，协同制定人力资源战略、举措、计划、方案等，并负责推行、跟踪与优化，确保方案有效落地，打造有效的选用育留闭环管理体系，助力公司战略目标实现。​
2.结合公司业务发展状况，定期对员工进行全面盘点，深入分析员工的能力、潜力及职业意向，精准筛选出适合从事新业务的人员。制定合理的人员调配方案，推动新业务团队的组建与发展，为新业务的开展提供人力支持。
3.深入了解公司各项业务特点及发展需求，开展培训需求调研，制定系统、针对性强的培训方案和计划。组织实施各类业务培训活动，包括但不限于新业务知识、技能提升等方面的培训，并对培训效果进行评估与反馈，不断优化培训体系，提升员工的业务能力和综合素质。​
4.分析公司各部门人才需求状况，结合业务发展规划，制定科学合理的人才引进计划。拓展多元化的人才引进渠道，严格按照人才选拔标准进行招聘甄选，为公司引进符合要求的高素质人才，满足公司各岗位的人才缺口，保障公司业务的顺利开展。​
5.执行公司各项人力资源政策和制度，处理员工关系相关事务，包括员工沟通、劳动纠纷处理等，营造良好的企业文化和工作氛围。​
6.其他领导交办的工作。

1.中共党员、本科及以上学历、人力资源专业。
2.持有人力资源专业相关职称或职业资格证书。
3.3年及以上人资工作经验。
4.有HRBP任职经验的人员优先考虑。
5.具有良好的推动执行、沟通协调、监查反馈、审慎、责任感等能力。
6.优秀应届毕业生可不受工作经验和专业限制。