岗位内容：
1. 统筹公司人力资源管理工作，推动人力资源政策与公司战略目标的协同落地；
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬等模块的流程制定与执行，提升组织效能；
3. 协调各部门人力资源需求，优化员工关系及企业文化建设，提升员工满意度；

任职要求：
1. 熟悉人力资源管理全流程，具备扎实的专业知识和实践经验；
2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效推动跨部门协作；
3. 有较强的问题分析与解决能力，能根据业务发展调整人力资源策略；
4. 对企业组织发展有清晰认知，具备推动人力资源体系优化的意愿与能力。
5.5年以上人力从业经验，有商业综合体经验者优先
任职要求：
1. 专科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。