职位描述
人力资源战略规划:结合大型商业地产行业特点与企业商业板块战略目标,制定人力资源战略规划与年度计划,确保人力资源策略与业务发展高度契合;分析行业人才趋势,预判企业人才需求,为管理层提供前瞻性的人力资源决策建议。
大型商业地产团队搭建:主导商业板块各岗位人才招募工作,针对大型商业地产项目开发、招商、运营等核心岗位,制定精准的人才选拔标准与招聘策略;拓展多元化招聘渠道,吸引行业内高端人才与优秀团队,为企业储备优质人力资源。
人才培养与发展:建立符合大型商业地产行业需求的人才培养体系,设计分层分类的培训课程与发展路径,提升员工专业能力与综合素质;开展人才盘点与继任者计划,挖掘高潜力人才,打造人才梯队,保障企业人才供给的连续性。
绩效管理与激励:构建科学合理的绩效管理体系,结合商业地产项目特点设定关键绩效指标,确保绩效评估的客观性与公平性;制定具有竞争力的薪酬福利与激励政策,激发员工积极性与创造力,提高员工留存率与敬业度。
组织发展与变革:根据企业商业板块业务发展需求,优化组织架构与岗位设置,提升组织运营效率;推动组织文化建设,营造积极向上、适应商业地产行业竞争的企业文化氛围;在企业战略调整或项目转型过程中,主导组织变革工作,确保变革顺利推进。
员工关系与合规管理:处理商业板块各类员工关系问题,维护和谐稳定的劳资关系;监督人力资源相关法律法规的执行,确保企业人力资源管理工作合法合规;建立员工沟通机制,及时了解员工诉求,提升员工满意度。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕