岗位职责：
1、负责酒店管理团队的人力资源管理工作，制定并实施人力资源战略规划；
2、建立和完善酒店的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等；
3、领导和管理人力资源部门，确保人力资源政策的有效执行；
4、与各部门紧密合作，了解业务需求，提供专业的人力资源支持和服务；
5、分析人力资源数据，提出改进措施，优化人力资源配置。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、10年以上的人力资源管理经验，其中至少5年担任人力资源总监或同等职位的经验；
3、具备优秀的战略思维能力和领导力，能够带领团队实现目标；
4、熟悉酒店行业的人力资源管理流程和相关政策法规；
5、具有较强的沟通协调能力及解决问题的能力；
6、良好的英语读写能力，能够进行日常商务沟通。