工作职责:
1.根据公司业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；
2.负责员工在职期间全生命周期的管理工作（包括入职、转正、调岗、晋升、离职等手续的办理、办理劳动合同签订、续签、变更和解除手续和档案存放工作）；
3.负责公司人员的社保公积金事务办理、社保公积金台账汇总；
4.统计汇总每月考勤、绩效、员工信息表等人事类报表；
5.负责薪酬工资核算发放
6.协助上级领导做公司年度培训计划的制定、实施及考核分析，根据考核结果分析，及时调整方案；
6.制定完善人事管理相关制度；
7.完善各岗位职位说明书；
8.协助处理劳动关系；
9.熟知上海市人才政策，申报人才补贴，办理落户、居住证积分；
10.根据当地残疾人委员会政策，申报残保金；
11.OA系统维护工作（包含人员信息变动更新，审批流程的审批，年假及调休余额的更新）；
12.领导安排的其他工作。

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源专业优先考虑，至少有1年以上HR从业经验者；
2.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
3.吃苦耐劳，工作严谨细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4.学习钻研能力强；
5.具备良好心理素质及抗压能力；
6.熟悉行政人事各职能的操作