职责要点

具体工作职责与任务

4.1人力

人力资源规划

1）负责编制公司年度人力资源规划，形成报告，并通过

2）根据企业战略及人力资源规划，做出企业组织架构图及岗位人员编制

3）做出年度人力资源成本测算

招聘录用及培训发展

1） 根据公司岗位编制及岗位人才需求，设计招聘流程

2） 根据岗位需求组织编制招聘计划并达成

3）招聘渠道不低于5个（网络3个、其他2个）

4）招聘需求达成率100%，在需求时间内完成

5）员工任用需通过4个以上工具，进行客观测评

6）根据企业组织架构，做出晋升路线图及晋升标准

7）新员工培训通关达成率100%

8）企业培训计划执行率不低于90%

4.2人力

薪酬及福利

1）每半年做一次薪酬调研，并形成薪酬分析报告

2）根据公司战略、组织架构及人员编制，设计薪酬改革部门的薪酬方案，并做出三级薪酬测算

3）根据国家要求及企业现状，设计员工福利，并通过

绩效管理

1）做出公司绩效考核方案，并对员工做出培训，培训通关率达到90%以上

2）每季度对员工做一次绩效面谈，并形成绩效改进方案，面谈时间每人不低于半小时

4.3人力

劳动关系

1）员工劳动协议签订率100%

2）根据国家法律要求，设计通过公司员工五险一金执行方案

3）员工档案保存率为100%

4）处理劳资纠纷

4.4行政后勤

组织制定行政年度计划，预算并通过

组织制定、完善行政规章制度并监督实施

提交年度行政成本控制的方法建议

处理公司公共危机

组织并落实开展公司各项会议、活动

组织开展来访接待和外联工作

零差错管理公司资产及办公物资

组织保障公司日常办公场所及硬软件正常运行，做到及时快速

搜集、整理公司内部信息，配合相关部门及时组织编写公司大事记

组织保障后勤事务开展

五、岗位权限：(人权、财权、业务权、信息权)

5.1部门人员的任免及建议权，公司其他职能部门人事任免建议权；

5.2.部门预算内费用的审核权，对其他部门费用的知晓权

5.3对公司业务、信息的知晓权，过程的参与权。

六、任职资格：

6.1学历及专业背景要求（含资格证书要求）

6.1.1教育水平

管理类本科及以上学历

6.1.2专业

人力资源及工商管理优先

6.1.3资格证书

二级及以上人力资源管理师

6.2经验要求

10年以上人力行政管理经验，5年以上同岗位管理经验，具备中大型企业管理工作经验。

6.3技能要求：

6.3.1基本技能

能熟练运用办公软件，其他工作软件。

6.3.2业务技能

精通人力资源各模块，善于团队管理、资源整合及体系建设，擅长绩效管理及薪酬设计；熟知人力行政管理流程；熟悉劳动法、公司法，民事相关法律；

6.3.3管理技能

较强的团队领导力、人际交往能力、组织协调能力、沟通和解决问题能力

6.4其它要求：会驾驶，懂基本社交礼仪，

6.4.1年龄区间

30-45岁

6.4.3健康要求

良，无不良嗜好。

6.4.4职业素养要求

良好的道德观，品性正直，公正廉洁

6.4.5性格特征要求

责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有较强的团队精神，具备一定战略眼光