岗位职责：
1，负责人资相关制度体系的修订及完善；
2，负责人资各环节风险管控及纠纷处理；
3，负责建立和维护人事档案、劳动合同签订续订等员工关系档案管理；
4，处理国内外员工离职流程，包括离职面谈、手续办理等；
5，维护OA系统中的员工数据，并定期输出薪资、离职等数据分析报表，支持管理决策；
6，负责企业内部员工咨询解答，提供人力咨询支持。
7，跟踪与公司及员工相关的政府补贴政策，并主导企业端补贴项目的申报全流程，包括材料准备、提交、跟进及验收；
任职要求：
1，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2，5年以上 SSC/HRBP 相关工作经验，熟悉人力资源相关政策、制度和流程；
3，熟悉劳动法、社保政策及各地方性法规，具备风险防控意识；
4，熟练使用Excel、Word等办公软件；
5，工作细致谨慎、较强的逻辑思维能力及执行力、善于进行数据分析、条理性强，较好的沟通能力；
6，英语可听说读写
双休+弹性上下班（8点30分-18点下班 上班时间可以弹性 9点上班）+7.5小时工作制+五险