岗位职责：

1、负责劳动合同和相关合同协议的起草、制定、签订等；

2、负责妥善解答员工针对公司规章制度、劳动政策等方面的疑问；
3、负责受理员工投诉、劳资纠纷等，协同处理有关劳动争议；

4、负责员工访谈、试用期沟通、调岗沟通、离职沟通等员工沟通工作；

5、协助建立和完善公司员工关系管理体系，建立和谐员工关系；

6、负责员工社医保、雇主责任险管理工作；

7、负责集团本部及子公司员工工伤事故的处理工作；

8、负责上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2、具备3年以上员工关系管理经验，熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，能够妥善解决劳资纠纷；

3、责任心强，具备良好的沟通、协调和人际关系处理能力。