岗位职责

1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；

2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

3、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

4、协助业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

5、支持对接部门HRBP日常工作，落地其它COE模块项目（如绩效考核、人才发展及培训项目的业务部门落地）。
任职要求
1、熟练掌握办公自动化软件，大学本科及以上学历，从事人力资源管理岗位3年以上工作经验；
2、具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
3、 熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；
4、有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。