工作职责：
1、全面负责研发团队的员工关系、绩效、培训等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
2、协助业务部门定期进行人才盘点，搭建可持续发展的人才梯队；
3、根据业务部门实际情况，能主动发现问题，并提出合理专业的人力资源解决方案；
4、协助业务部门leader做好人才的选用预留培；
5、HRBP工作流程的持续优化，人力资源数据分析。
任职要求：
1、本科以上学历，有研发团队bp工作经验优先；
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案；
3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；
4、高度认同公司企业文化和价值观；
5、较强的推动力、问题解决能力。