岗位职责：
1、负责员工入转调离手续的办理及流程优化，确保操作规范及时效性。
2、管理员工档案，维护HR系统数据准确性，保障信息保密。
3、处理员工假期申请，确保考勤和假期政策得到有效执行。
4、协助解答员工日常问题，维护良好的员工关系，提升员工满意度。
5、参与劳动法规政策的更新与培训，提供法律支持，预防劳动风险。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效处理员工关系问题。
3、熟悉劳动法规及相关政策，能够独立处理员工关系事务。
4、熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理和分析能力。
5、具有较强的责任心和团队合作精神，能够在快节奏环境中保持工作质量。