岗位职责：
1. 制定和实施公司人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 组织制定公司人力资源相关制度
4. 指导和协调各部门的人力资源管理工作
5. 负责公司人才招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的运营管理

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上人力资源总监岗位经验
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备现代企业人力资源管理理念和扎实的业务能力
4. 具有良好的沟通协调能力、团队协作精神和领导力
5. 具备战略思维和创新意识，能适应公司快速发展的需求