岗位职责：
1、人事文件的更新与管理,包括员工档案、考勤休假记录、员工通讯录等；
2、员工招聘、劳动关系管理、培训、考勤、绩效考核、离职等人事执行工作；
3、人力资源相关制度、文件的起草、制定、修改和更新；
4、组织公司团队建设活动、团队学习交流活动等。
任职要求：
1、年龄30岁以下；
2、 大专以上学历，企业管理、中文、人力资源等相关专业，同岗位工作3年经验者优先考虑；
3、 思维清晰、良好的沟通表达能力和工作执行力；
4、 诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通、有一定的抗压能力；
5、 具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。