1.作为人力资源业务伙伴，负责人员招聘.培训.人才梯队搭建.福利活动.员工关系.员工信息管理等；
2.深入了解各项目的业务状况及团队运作情况，提供切实可行的人力资源建议及方案，并推动实行；
3.定期开展员工访谈，加强公司及员工的双向沟通，协助部门掌握员工动态及个人职业发展需求；
4.员工的日常关系协调.员工服务支持.员工沟通与关怀工作；
5.分析.选择.维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求，招聘能力强；
6.协助完成部门领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，在招聘/员工关系/培训发展等模块有一定经验，有HRBP经验者优先考虑；
2.熟悉人力资源管理领域的相关知识，了解劳动法及国家相关法规政策；
3.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4.强烈的自我驱动力，较强的快速适应.学习能力及抗压能力；
5.具备较强的分析判断能力。