岗位职责
1、组织建设：制定人力定编预算，完成用人需求以及人力资源的合理配置
2、高质量团队打造，团队士气及技能水平提升，搭建人才梯队
3、组织建设：协助打造工厂高效率团队，激活组织；
4、绩效管理：负责绩效考核，辅助业务团队制定绩效目标并进行过程管理，确保目标有效分解。
5、员工关系管理：管理劳动风险、处理突发危机， 防范用工风险。
6、薪酬福利管理：协助制定并实施薪酬福利制度，确保薪酬福利体系的公平合理，激励员工积极性。
任职要求：
1、学历本科及以上，专业人力资源、管理学等专业
2、1年以上工厂HR工作经验
3、具有人力资源、管理学、企业文化等知识，了解劳动法及当地法律法规
4、具备较强的组织协调能力、沟通能力、人际敏感度，能够洞察人心