岗位职责
1、负责公司绩效管理体系的设计、优化及具体落地实施，包括绩效目标设定、过程跟踪、结果评估与绩效结果的应用。
2、持续监控公司绩效管理体系的运行效果，基于数据分析和业务反馈进行迭代优化，提升绩效管理效率与员工绩效水平。
3、根据公司业务发展需求，参与组织架构管理工作，包括组织架构的设计、调整与优化等，定期分析组织效能，提出岗位设置与职责优化的建议。
4、负责公司管理干部的选拔、评估、任免工作。
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、至少有3-5年相关经验，有融资租赁/汽车金融行业经验者优先，特别优秀的应届生也可以考虑。
3、精通Office办公软件，擅长使用Excel/PPT进行数据分析、图表制作和报告呈现。
4、具备出色的跨部门沟通协调能力，能够与不同层级的管理者及员工有效协作，推动工作落地。
5、做事严谨细致，具备良好的沟通表达能力和服务意识，能快速适应工作环境与要求。
6、工作积极主动，踏实肯干，具备良好的团队合作精神。