1、负责本部门年度目标规划与实施及本部门的经营分析报告工作。
2、负责公司人力资源规划与实施。
3、负责统筹公司工作分析、招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源全模块工作。
4、负责公司企业文化建设。
5、负责人力资源相关制度与流程建设。
6、负责本部门团队选育用留与人才发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学相关专业
2、五年以上生产型企业人力资源管理工作经验，三年以上同岗位工作经验
3、熟悉人力资源管理六大模块、《劳动合同法》等相关法律法规、5S管理知识。
4、优秀的沟通协调、组织领导、应变能力、劳动关系处理能力。