岗位职责:
1、深入业务趋势、技术特点及业务逻辑，为业务部门提供针对性的人力资源解决方案。
2、参与业务部门战略规划，从人才布局、组织效能等角度提供决策支持。
3、主导核心岗位的招聘，能够根据公司发展进行有效mapping和猎聘。
4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地。
5、承接集团其他政策在所属组织内的落地，协助推动达成战略目标。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，理工科、人力资源、英语等专业优先，英语能作为工作语言优先；
2、5-10年工作经验，3年及以上高端岗位和行业人才招聘经验，强招聘能力，3年及以上HRBP经验；
3、具备文化落地能力，承接集团文化落地措施或主动推动企业文化落地。在培训培养、组织发展、绩效、劳动关系处理等方面熟悉至少二项；
4、较好的业务理解能力，能够快速了解所处行业；
5、较好的沟通协调能力和亲和力，能够凝聚团队；
6、强烈的自驱力和抗压力，以结果为导向；
7、为满足项目需求，能够适应出差。