核心工作职责

1、企业文化落地管理

参与集团企业文化落地管理机制的设计与执行；

策划并推进企业文化相关管理动作，确保文化要求在业务单位中被理解和落实；

跟进文化落地过程中的问题，推动整改与优化。

2、业务单位文化管理赋能

支持和赋能各业务单位开展企业文化管理工作；

通过访谈、交流、辅导等方式，协助业务单位提升文化管理意识和执行能力；

提炼并推广业务单位中的文化实践经验。

3、访谈、调研与抽查

参与或独立开展员工及管理者访谈，了解文化落地真实情况；

组织文化相关调研、抽查和现场检查工作，形成分析与反馈意见；

基于调研和抽查结果，提出改进建议并推动落地。

4、文化管理相关支持工作

配合集团文化项目、专项工作的推进与实施；

参与文化管理相关制度、工具或流程的完善。

核心能力与素质要求

有企业文化、组织发展、人力资源、培训或相关管理工作经验者优先；

工作方向不限，但需具备一定的文化管理或管理支持相关经验；

思路清晰，理解能力和执行力较强；

具备一定的沟通能力，能与不同层级人员开展交流

能够将策划方案转化为具体执行动作；

对过程和结果有基本的跟进意识和闭环能力；

对企业文化和组织管理工作有持续投入的意愿。

优先条件

有企业文化项目、组织氛围建设、员工访谈或调研相关经验；

有跨部门沟通或项目推进经验；

有较好的文字整理、总结与汇报能力。