核心工作职责

一、企业文化课程开发

参与集团企业文化课程体系的设计与迭代；

根据集团文化理念、发展阶段及员工特点，独立或协作完成课程内容开发，包括课

件、讲稿、案例及互动设计；

持续优化课程结构与表达方式，提升课程清晰度与吸引力。

二、企业文化课程讲授

承担集团新员工文化培训及相关主题文化课程的讲授工作；

能够根据不同受众（新员工、基层员工等）调整讲授方式与表达节奏；

确保课程表达清楚、有逻辑、不冗长，具备良好的课堂掌控能力。

三、文化内容传播与支持

参与企业文化相关活动、项目或内容输出的支持工作；

配合集团文化项目的落地实施，提供讲授与内容支持；

配合开展团队内其他文化管理落地工作。

四、核心能力与素质要求

思考能力与逻辑能力

能将抽象理念转化为结构清晰、逻辑自洽、易于理解的课程内容；

具备较强的分析和归纳能力，表达有重点、不发散。

表达与沟通能力

语言表达清楚、简洁、有条理，不啰嗦；

谈吐自然得体，能够与不同背景的学员进行有效互动；

具备基本的公众表达和课堂呈现能力。

形象与职业感

形象干净、职业感良好，符合集团对外与对内授课场景要求；

具备讲师岗位应有的稳定度和专业感。

五、优先条件

有培训、讲授、主持、演讲、课程开发等相关经历；

有企业文化、组织发展、人才培养相关学习或实践经验；

英语表达能力较好，可支持英文或双语培训场景者优先。