岗位职责:
1.结合业务发展情况和COE各项人力资源政策规范，进行海外人力资源COE体系建设；
2.依据公司总部管理制度，结合海外各国法律法规要求，搭建或优化海外人力管理制度及流程规范；
3.执行海外HR规划及重点专项工作，通过人力资源专业工具，确保各项海外人力资源政策的有效实施。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理专业优先，英语流利、可作为工作语言;
2、6年以上人力资源工作经验，有丰富的海外人力资源管理工作经验，参与或主导过至少2个海外人力COE模块（海外人才培训项目、海外人才培养体系、海外薪酬激励体系等）的体系搭建工作；
3、熟悉国际人力资源管理和海外多元文化背景下的人力管理，熟悉人力资源各模块的设计和运作模式，了解海外国家地区的劳动法律法规、劳动合同管理、薪资绩效制度、用工机制、保险福利、签证等人力合规方面的规章政策；
4、具备优秀的跨文化沟通能力和团队协作精神，能接受一定程度的海外出差。