岗位职责：

1.负责干部、人才及员工关系管理，指导成员单位开展相关工作；

2.负责建立健全干部、员工关系管理制度体系；

3.负责人才体系搭建、优化，组织开展人才招聘、培训培养工作；

4.负责公司干部选拔、任用、考察、考核工作，公司后备干部和年轻干部的储备、培养、选拔等工作；

5.负责人才培训培养工作，制定年度培训计划，组织开展年度培训；

6.负责干部人事档案、员工关系、人力资源信息化等工作；

7.负责指导开展本部及成员单位相关报表的填报工作；

8.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、财务、法律等相关专业；
2.具有3年以上干部人才管理或国有企业人力资源管理工作经验，中共党员优先；

3.具有良好的文字功底，具有一定的沟通能力和较强的承压能力；

4.思想政治素质过硬,为人正直，遵纪守法,认真细致，责任心强；

5.具有干部人才管理工作经验且条件特别优秀的，可适当放宽专业要求。