1、员工薪酬管理：负责人力资源年度薪酬预算、各单元按产核薪，月度工资、年终奖金核算及发放，以及与财务对接的相关报表编制与报送。

2、员工社保公积金管理：负责社保以及住房公积金费用的核算、缴纳及调整，以及年度基数的申报。

3、HRBP工作：负责1个业务单元的人员定编、培训管理、绩效管理、考勤审核、员工关系处理等BP工作；

4、培训工作：作为助教支撑公司培训项目，负责新人迎新会、转正答辩等工作；

5、档案管理工作：做好公司员工人事档案整理、信息化更新、电子化工作，做好档案保密管理；

6、协助招聘工作：维护和拓展招聘渠道，做好简历筛选、电话沟通、简历推送等招聘前期工作，建立优质候选人简历库；

7、协助人事手续办理：负责员工的入职、转正、异动、离职等工作；

8、项目支撑：参与人力资源信息化建设项目和任职资格管理项目；

9、配合执行相关活动安排：协助做好大学实习生、技校生的实习活动、武汉年会活动等活动。

【任职资格】

1、人力资源管理及相关专业本科以上学历；

2、具有2年制造业企业人力资源工作经验，接受过人力资源管理、经济法、劳动法等方面培训者优先，熟练使用常用办公软件，会做人力相关数据分析，具有良好的书面、口头表达能力；
3、有强烈的责任感和敬业精神，积极认真、细致认真、做事严谨、干练踏实。