岗位职责:
1.全面负责分公司人力资源体系的搭建与实施，包括招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块建设；
2.根据业务目标，制定人力资源规划及年度运营计划，支持分公司业务的快速落地；
3.主导核心团队组建，重点推进自动驾驶技术、运营、市场等关键领域的高端人才引进；
4.建立综合运营管理体系，涵盖行政、办公基础运营工作；
5.统筹内部制度流程规范化，确保公司运营符合法律法规及股东双方要求；
6.设计符合合资公司特点的企业文化框架，推动组织融合与团队凝聚力建设。
任职要求:
1.本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，10年以上人力资源及综合运营管理经验；
2.具备从0到1搭建团队及管理体系的经验，有智能网联/出行服务/科技企业背景者优先；
3.熟悉高科技企业人才引进及激励模式，能快速应对自动驾驶行业人才竞争挑战；
4.出色的跨部门协调能力，具备与车企+互联网平台高效协作的经验；
5.熟悉劳动法规、公司治理及企业运营风控关键环节；
6.战略思维与执行力并重，能适应创业公司快速变化、高强度的工作环境。