岗位职责：
1、负责公司招聘流程的规划与执行，包括但不限于简历筛选、面试安排、录用通知等；
2、制定并优化招聘策略，确保能够高效地吸引和选拔合适的人才；
3、维护并拓展招聘渠道，提高招聘效率和质量，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用；
4、定期进行招聘数据分析，为人力资源决策提供支持，参与员工培训和发展计划的设计与实施。
5、及时了解和掌握关键岗位人才变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性；
6、按周/月/年形成招聘数据报告；
7、公司安排的其他事宜。
任职要求：
1、 统招本科学历及以上，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、有5年以上招聘经验，有变压器、成套设备、电力电气等制造业招聘管理经历或者相关行业的猎头经验优先；
3、熟悉人力资源管理理论和实践，能够制定和实施人力资源策略；
4、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，具有较强的沟通协调能力，擅长线上线下挖猎同行对标人才，重点是技术岗位和中高端管理岗位；
5、具备良好的分析能力和数据敏感度，能够进行招聘效果评估；
6、具备较强的责任心和团队合作精神，品德端正、为人踏实、做事认真细致，能有效的落实领导工作安排，适应短期出差。