职位介绍：
1、评估业务发展的人才需求，根据业务需求及时推送出相应人才；
2、关注人才市场动态，定期收集并分析相关数据；根据市场变化调整招聘策略和方法；
3、确保所有招聘活动符合法律法规要求。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、5年制造业企业招聘经验，有变压器，成套等相关行业经验者优先；
3、能够独立工作，同时也能作为团队的一员有效协作；
4、有较好的抗压能力；
5、对人力资源管理和招聘流程有深刻理解。