岗位职责：
1.负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作，并针对问题形成专业解决方案；
2、依据公司业务发展需要，制定并完善人力资源战略规划、管理体系及相应的规章、制度、流程等，并负责落实执行.
3、 负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准
4、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行;
5、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系;
6、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通，推动公司文化建设;
7、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程
8、熟悉国家相关劳动法律、法规，以及当地相关政策，协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;
9、负责协调公司各部门之间的合作关系，及时调解保证各系统的顺畅运作
任职要求：
1、 人力资源相关专业大专以上学历，8年以上制造型企业人事行政岗位，3年以上团队管理经验；
2、具备丰富的业界招聘资源和渠道，熟悉电子、电气、自动化行业的用人规则，招聘流程、掌握好面试技巧；
3、具备优秀的团队管理能力，良好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
4、熟练使用各种office办公软件，WORD，EXCE，PPT
此岗位工作地在常熟董浜，无意向请勿投递。