岗位内容：
1. 建立并实施人力资源方针和行动计划，支持公司的预期经营目标。
2.负责组织、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜。
4.负责组织编写各部门职责说明。
5.定期进行人力资源数据分析报告。
6.根据行业和公司发展情况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
7.协助控制个恶搞各部门绩效评价过程并完善绩效管理体系。
8.协助推动公司理念及企业文化的形成。
9.负责部门的日常事务行政管理工作，完成公司的其他安排。
任职要求：
1.熟悉并落实应用人事管理6大模块
2.具有工厂管理经验及外贸管理经验者优先。