岗位职责：
1、按照企业总体发展战略，并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；
2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、 组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持；
任职资格：
1、统招本科及以上学历，985/211大学毕业优先，人力资源、管理或相关专业，有相关人力资源资格证书；
2、5年以上人力资源经验，至少1年以上人力全盘经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，擅长招聘和绩效优先，熟悉人力资源日常管理工作流程；
3、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
6、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。