1、根据公司战略制定并完善人力资源管理体系；

2、制定公司人力资源发展战略，对人力资源体系进行优化建设；

3、支持公司业务战略落地，完善公司内部人员架构、控制成本，提升效能；

4、完善公司薪酬绩效管理体系，搭建薪酬绩效管理体系并推动实施；

5、完成团队搭建和梯队建设，提升员工积极性、凝聚力、战斗力；

6、负责公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；

7、完成董事长指派的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、至少三年以上同岗位人力资源管理经验；
3、精通薪酬绩效管理，具有较强实操能力;

4、踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，团队协作精神和较强的计划性和实施执行的能力。