岗位职责：
1.统筹管理大型外包项目，参与用工模式优化与流程设计；
2.主导项目员工管理工作，处理复杂员工关系、沟通协调及风险控制；
3.协同客户HR与业务部门，确保人力安排、流程衔接的高效与合规；
4.联动公司内部招聘、法务、薪酬等支持团队，推进方案落地；
5.建立项目员工管理台账，定期汇报关键节点与运营进展。
任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限，人力资源、法律、管理类优先；
2.3年以上员工关系/灵活用工项目/人力资源运营经验；
3.熟悉劳动法，擅长员工关系沟通与冲突调解，有项目经验者优先；
4.具备良好表达能力，能适应不定期外出对接；
5.曾服务金融、银行类客户或灵活用工项目者优先考虑。