1、承接集团人力资源管理制度、体系，在其框架下制定、修改规范化、可执行的事业部人力资源管理制度、体系并推动落地执行
2、根据事业部发展战略，分析现有人力资源状况，预测人员需求，负责制定、修改事业部人力资源规划与计划
3、负责制定事业部级的绩效考核方案并组织实施，负责根据阶段性业务性质制定组织考核框架，为部门级考核提供依据和标准
4、负责立足事业部组织战略，提出组织结构、岗位设置、人员编制设定及调整意见
5、负责制定事业部年度预算人力资源部分预算，基于业务规划和市场定位，设定人员编制、确定招聘计划
6、负责根据人力资源规划和岗位需求状况制定员工招聘计划，重点跟进重点岗位人员招聘进度
7、负责事业部培训体系建设，制定周期内培训计划，寻求发展内部讲师及对接外部培训资源
8、负责根据业务需求建立内部员工培养计划，制定传帮带管理制度，满足事业部业务发展的人才需求
9、负责员工劳动关系、劳动纠纷处理和劳动保护工作，降低用工风险
10、负责定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告，为业务部门提供可行性人力资源分析数据及建议
11、参与提炼设定事业部文化口号，转化为行为落地至日常工作中，提升团队氛围
12、负责事业部人力资源团队管理,负责制定员工工作计划，对员工工作进行绩效管理，提高员工素质和工作绩效
13、负责员工专业技术职称审评工作
14、负责跨部门沟通协调性工作
任职条件：
1，同行业及上下游行业人资经理/BP优先 ；熟悉代理商或者电商的快消品/手机通讯行业 2，年龄25-38岁；
3，人力资源、工商管理、心理学等相关专业毕业 ； 4，至少从事人力资源相关工作8年以上；并在2-3个模块有专长及良好的实践产出； 5，人品正直诚信，擅长交流；