1、与各部门合作，了解他们的业务需求，为其提供有关人力资源管理的建议和支持。
2、协助招聘、面试和选拔合适的员工，以满足业务发展需要。
3、管理绩效管理流程，协助各部门制定和执行员工绩效评估和奖励计划。
4、开展员工培训和发展计划，以支持员工的职业生涯发展。
5、协调薪酬福利计划，以保持员工的满意度和忠诚度。
6、解决员工关系问题，并帮助维护良好的员工关系。
任职资格：
1、统招本科学历，制造行业背景更佳。
2、能够熟练操作Microsoft office办公软件及常用办公设备。
3、具有良好的沟通能力和语言表达能力。
4、性格踏实、稳重、立场坚定、原则性强，形象端庄大方。
5、工作负责、细心、耐心、有计划性，学习能力强。
6、吃苦耐劳、具备团队协作精神，能够承受一定的工作压力。