1.依据制度办理员工入职、调岗、离职、转正手续及后续跟进工作，确保入离职流程合规、合法，规避用工风险。 2.建立、维护集团及下属公司员工人事档案，确保员工花名册信息准确，做好HR及钉钉系统中的员工管理。 3.根据，入、转、调、离情况及时办理保险业务，确保在职员工100%参保率。 4.依据劳动关系管理制度，组织实施员工劳动合同、保密协议的签订、续签、变更、解除、保管工作及员工关系档案管理，确保纸质档案的完整。 5.总部职能考勤月度提报、相关制度解读、日常考勤异常处理。 6.钉钉、HR系统流程设置与维护，确保公司内部流程正常运行。 7.信息化相关问题沟通解决，共同学习，协助沟通，加强信息化黏性，减少人工劳力。 8.完成上级领导交办的其它工作。 任职要求 形象好，气质佳，举止大方得体，大学本科及以上 1、具备良好的提出问题、分析问题和解决问题的能力; 2、执行力强、原则性强; 3、有信息化系统实操经验。