岗位职责：
1.制作并上报分公司相关工资报表；
2.办理员工五险一金各类手续；
3.草拟分公司相关福利方案并办理各项员工福利（含补充保险、住房补贴、体检等）；
4.提出员工定调薪建议并填报相关审批表；
5.制作人力成本相关报表并分析监控分公司人力成本执行情况。
岗位要求：
1.学习能力强，创新能力强，学历优异者优先；
2.善于沟通，有一定的抗压能力；
3.人力资源相关专业或具有相关岗位经验。
福利待遇：
1.省级分公司本级人事岗，工作权责清晰，晋升路径明确；
2.上下班时间稳定，周末、法定节假日正常休息；
3.入职签订劳动合同，缴纳五险一金；
4.餐费补贴、带薪年假/病假、节假日福利、年度体检等。